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皆さんがどうなのかはよく分かりませんが、少なくとも私は週に2-3回はオフィスに向かいます。もっと多い週もあります。その理由ですか? その一番の理由は仕事をともにする人たちの近くにいられないことに嫌気がさすからです。そして1日から2日、会議をすることが好きだからです。 あきらかにこれは私ひとりのことではありません。 スタティスタ (Statista)の調査によると殆どの日本人もまたこのように感じているようです。(下図をご覧ください) スタティスタ (Statista)にはより多くのインフォグラフィクスが出ています。 我々は社会性のある動物である 私は東京での電車の乗車率がいつものレベル(コロナ以前の日々)に戻ってきているように感じます。通勤は以前と比べて我慢できるようにはなりましたが、それでも思ったよりも混雑しています。...
I don’t know about you but I still head into the office from my home at least 2-3 days a week and sometimes more.  Why?  Mainly because I get tired of not being near people I need to meet with for business and prefer to coordinate my meetings with people into one or two days.  Apparently, I am not alone.  According to a survey published on  Statista , most people in Japan feel the same (see chart below)....
タレントマネジメントの哲学(ROWE:結果だけを求める職場環境)をご存知の方は多くはありません。ジョディ トンプソンとカリ レスラーが2013年に発表したこの哲学ですが、世界中で多くの企業がこの原則を取り入れて成功しています。 この考えを取り入れて成功している企業の一つにランドスタット プロフェショナルズ ジャパンがあります。 光栄にも私はその会社のディレクターである萩藤国士氏(はぎとうくにひと:テクノロジーチーム ディレクター)とインタビューすることができました。萩藤氏はご自身のチームのために、自らこの制度ROWE:結果だけを求める職場環境)を実施し、完成させた経験の持ち主です。   去っていく者もいた、しかし、そのあとに待っていたものは成長...
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